โปรลับ true unlimited 2564

โปรลับ true unlimited 2564

โปรลับ true unlimited 2564 โปรลับย้ายค่ายเบอร์เดิม ของ AIS dtac และทรูนั้น จะมีให้มองเห็นกันเป็นประจำจากกระบวนการทำเรื่องย้ายค่าย หรือการโทรไปหา Call Center ของแต่ละค่ายว่ามีความมุ่งมาดปรารถนา ที่จะย้ายค่ายไปใช้ค่ายอื่น ซึ่งจะกล่าวว่าเป็นกลยุทธ์ที่ยื้อลูกค้าเอาไว้ก็ว่าได้ แม้กระนั้นก็มีบางโปรที่มีราคาถูกอยู่แล้ว มาให้เลือกใช้งานกันอยู่เยอะๆทั้งยังโปรเน็ตไม่ยั้ง และก็โปรคุ้มๆอีกหลายแบบอย่าง

นักข่าวกล่าวว่า ราคาหุ้น บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ TRUE ปัจจุบัน ณ เวลา 10.11 น. อยู่ที่ระดับ 4.04 บาท ปรับนิสัยขึ้น 0.10 บาท หรือ 2.54% ด้วยราคาการค้าขาย 193.11 ล้านบาทเวลาเดียวกัน บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ ADVANC

อยู่ที่ระดับ 210 บาท ปรับตัวขึ้น 6 บาท หรือ 2.94% ด้วยมูลค่าการค้าขาย 846.40 ล้านบาทอย่างไรก็ดี บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ DTAC อยู่ที่ระดับ 41 บาท ปรับนิสัยลดลง 1 บาท หรือ 2.38% ด้วยราคาการซื้อขาย 68.63 ล้านบาทดังนี้ บล.ทรีนีตี้

กำหนดในบทวิเคราะห์ (17 ก.พ.62) โดยคงจะน้ำหนักการลงทุนของกรุ๊ป ICT “พอๆกับตลาด” ต่อไป หลังจากการประมูลคลื่นความถี่ 3 เขตเมื่อวานนี้ก่อนหน้านี้ที่ผ่านมา โดยยังคงเลือก ADVANC เป็น Top pick เป็นต้นว่าเดิมที่ราคาจุดหมาย 250 บาท ในระยะสั้น คาดราคาหุ้นของ Operator 3 รายในตลาดมีการตอบรับต่อผลของการประมูลดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น ดังต่อไปนี้

1) TRUE: ตอบรับในเชิงบวก เนื่องมาจากชนะประมูลเอกสารสิทธิ์ที่ไม่เกิดการชิงชัย ราคาไม่สูงมาก รวมทั้งได้คลื่นไปๆมาๆกพอเพียงต่อการให้บริการ

2) ADVANC: ตอบรับเชิงบวกนิดหน่อย เนื่องมาจากปริมาณคลื่นที่บริษัทได้มาเยอะที่สุดในตลาด น่าจะสร้างความมั่นใจในระยะยาวต่อตลาดและลูกค้าได้ แม้กระนั้นก็จำเป็นต้องแลกมาด้วยเงินลงทุนค่าเอกสารสิทธิ์ที่ออกจะสูง

3) DTAC: ตอบรับในเชิงลบ เนื่องจากว่าไม่มีการประลองบนคลื่น 2600MHz ทำให้คู่ปรปักษ์ได้คลื่นกันไปครบถ้วนในราคาที่ไม่สูงมากมาย ลูกค้าอาจสูญเสียความเชื่อมั่นสำหรับการให้บริการของบริษัท นำมาซึ่งการทำให้อาจมีการย้ายค่ายหนีไปใช้บริการของคู่ปรปักษ์ที่มีความพร้อมเพรียงของ 5G

มากกว่าแล้วก็เร็วกว่าโดยในลำดับต่อไป ต้องติดตามในประเด็นด้านการจัดสรรคลื่นจากทาง กสทช. โดยคาดว่าคลื่นความถี่ 2600 MHz และก็ 26 GHz ที่เปิดให้มีการจัดประมูลไปนั้น ผู้ประกอบการสามารถให้บริการได้ในทันทีหลังจากได้รับใบอนุมัติ ในเวลาที่คลื่นความถี่ 700 MHz

น่าจะพร้อมให้บริการในตอนราวเมษายน 2564 ดังนี้ คาดว่าการเริ่มเปิดให้บริการ 5G ของ ADVANC และก็ TRUE น่าจะเริ่มได้โดยทันทีในบางบริเวณตอนครึ่งปีข้างหลังถึงท้ายปีนี้

นายฐากร ตัณฑสิทธิ์ เลขาธิการคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง ธุรกิจทีวี และก็กิจการค้าโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.) กล่าวมาว่า วันนี้ (4 เดือนกุมภาพันธ์63) ที่ทำการ กสทช.เปิดให้ยื่นคำขอรับเอกสารสิทธิ์ให้ใช้คลื่นความถี่ย่าน 700 MHz 1800 MHz 2600 MHz และ 26 GHz ‪

ตั้งแต่เวลา 8.30-16.30 น.โดยขณะนี้มีผู้ประกอบธุรกิจโทรคมนาคม (โอเปอเรเตอร์) ยื่นคำขอรับใบอนุมัติแล้ว 2 ราย ดังเช่นว่า บริษัท ทรู มูฟเอช ยูนิเวอร์แซลคอมมิวนิเคชั่น จำกัด หรือ TUC ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ TRUE มาเมื่อเวลา 11.00 น.

และก็ บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) หรือ TOT มาเมื่อเวลา 11.09 น.ทั้งนี้ เหลืออีก 3 ราย ที่ได้มาขอรับเอกสารคำร้องขอรับเอกสารสิทธิ์ แต่ว่ายังมิได้มายื่นคำร้องขอรับใบอนุมัติ เป็นต้นว่า บริษัท ดีแทค สามเน็ต จำกัด หรือ DTN ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ DTAC,

บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) หรือ CAT รวมทั้งบริษัทแอดวานซ์ ไวร์เลส เน็ทเวอร์ค จำกัด หรือ AWN ซึ่งเป็นบริษัทในเครือ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด(มหาชน) หรือ ADVANC

เอชอาร์เป็นวงล้อที่หมุนความเคลื่อนไหวของหน่วยงาน

การจะขับเคลื่อนงานด้านนี้ให้ประสบความสำเร็จต้องรู้จักธุรกิจ รู้จักผลกำไร ขาดทุน รู้จักเลือกคนที่ถูกต้อง พัฒนาคนอย่างถูกต้อง”ศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารกลุ่ม ด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) เปิดมุมมองด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเธอมีแนวความคิดว่า

ทุกการทำงานย่อมมีกรอบ ทว่าไม่จำเป็นที่กรอบนั้นควรจะเป็นสี่เหลี่ยมเสมอไป เช่นเดียวกันกับการบริหารงานด้านเอชอาร์ที่ต้องมีการเปิดรับสิ่งใหม่ๆฉีกออกไปจากกฏเกณฑ์เดิมๆปิ้งกลุ่มทรู ด้วยคุณลักษณะเด่นของการเป็นบริษัททางเทคโนโลยี ทำให้มีการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาปรับใช้ในนานาประการมิติ

ไม่ว่าจะเป็นปัญญาประดิษฐ์(เอไอ) สำหรับการรับบุคลากรใหม่ ระบบอัตำหนิโนมัว่ากล่าว “เอชอาร์ ออโตเมชั่น” สำหรับใช้ในขั้นตอนการเข้าถึงข้อมูล การขอเอกสาร รวมถึงการประเมินผลงานต่างๆฯลฯ โดยปัจจุบันนี้ 90% ของระบบงานเป็นระบบอัตโนมัติหมดแล้ว มากยิ่งกว่านั้นยังมีแชทบอทที่ทำให้การสื่อสารข้างในเป็นไปอย่างราบรื่นผ่านระบบแชท

“พวกเราจะไม่ทำเอชอาร์แบบเดิมๆควรมีการลดงานที่ไม่มีความจำเป็นและไปย้ำงานที่จะสร้างมูลค่าเพิ่ม การสื่อสารด้านในหน่วยงานต้องง่าย ไม่ซับซ้อน ใช้เป็นเพียงแค่เนื้อความสั้นๆหรืออินโฟกราฟิก การออกกฏ แนวทาง รวมถึงผลประโยชน์ต่างๆจำต้องทำบนพื้นฐานความพึงพอใจของบุคลากรเป็นอันดับแรก”

เงินไม่จำเป็นเท่า ‘คนประสิทธิภาพ’ศรินทร์ราเล่าว่า ปฏิบัติงานที่ทรูมากว่า 10 ปี เสียงสะท้อนกลับที่ได้รับจากบุคลากรตลอดมาคือ ประธานดี เพื่อนร่วมงานดี ได้ผลตอบแทนที่ดี ด้วยก่อนหน้าที่ผ่านมาประธานอย่างคุณ “ศุภชัย เจียรวนนท์” ย้ำเรื่องการดูแลพนักงานเป็นอย่างยิ่ง

แล้วก็ได้เข้ามามีส่วนร่วมสำหรับเพื่อการดูแลเรื่องความสำราญของบุคลากรด้วยตนเองในหลายๆเรื่องสำหรับข้อกำหนดรวมทั้งความท้าทาย แน่ๆว่าทุกหน่วยงานจะต้องเผชิญ แต่ทว่าสิ่งที่จะทำให้ก้าวข้ามไปได้และก็ผ่านไปได้ด้วยดีเป็น การทำงานด้วยความรัก

ส่วนตัวมีมุมมองว่ามนุษย์เราเมื่อทำอะไรด้วยแพชชั่นและความรักย่อมไปถึงเป้าหมายได้ในตอนที่ช่องว่างระหว่างวัย บริหารจัดแจงโดยการทำความเข้าใจรวมทั้งตั้งใจตั้งแต่เรื่องฐานราก ได้แก่คนกรุ๊ปเบบี้บูมพร้อมที่จะทุ่มเททำงานหนักเพื่อองค์กร เจนเอ็กซ์ชอบศึกษาของใหม่ เจนวายชอบความเคลื่อนไหว แล้วหลังจากนั้นเปลี่ยนแปลงวิธีการให้สอดคล้องกับกรุ๊ปบุคคล

“ทุกการทำงานคือการแก้ปัญหา การจัดการความท้าคือความสนุก ทำให้เราได้ศึกษาสิ่งใหม่ๆล้นหลาม ที่สำคัญเป็นการวางโจทย์ที่ชัดแจ้งว่าจำเป็นต้องทำยังไงถึงจะก่อให้ลูกค้าเกิดความชอบใจสูงสุด”อย่างไรก็แล้วแต่ อีกต้นเหตุที่สนับสนุนให้บรรลุเป้าหมาย

มาจากการที่กรุ๊ปทรูเป็นหน่วยงานที่เปิดกว้าง มีการทำความเข้าใจ ยืดหยุ่น สามารถปรับเปลี่ยนได้ตลอดระยะเวลา ขณะเดียวกันฟังทุกๆความคิดเห็นของพนักงานเพื่อร่วมกันผลักดันให้มีการพัฒนานวัตกรรม ทำให้หน่วยงานเติบโต

“เทคโนโลยีรวมทั้งดาต้าเป็นสมองสำหรับเพื่อการขับเคลื่อนงาน ส่วนคนและวัฒนธรรมเป็นหัวใจที่ส่งเสริมให้องค์กรประสบผลสำเร็จ พวกเราก็เลยเน้นการพัฒนาคน ส่งเสริมให้ศึกษาจากการปฏิบัติจริง ไม่ใช่แค่ในห้องเรียน มุ่งสร้างมูลค่าเพิ่มครอบคลุมทั้งยังมิติของหัวหน้าหน่วยงาน

การทำงานด้วยกัน การวางลูกค้าเป็นศูนย์กลาง การยกฐานะสมรรถนะ และก็การพัฒนาของใหม่”เดี๋ยวนี้โลกเปลี่ยนไปแล้ว แม้อยู่เฉยอยู่ในที่เดิมก็จะช้าเกินไป ทุกหน่วยงานก็เลยต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อคำตอบที่ดีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การที่มีเงินจำนวนไม่น้อยไม่สำคัญพอๆกับที่มีผู้ที่มีคุณภาพ

ดึง ‘บิ๊กดาต้า’ ติดปีกธุรกิจคุณเปิดเผยว่า กรุ๊ปทรูมีบุคลากรกว่า 1.7 หมื่นคน โดยเหตุนั้นการดูแลอย่างทั่วถึงพร้อมสร้างความยั่งยืนมั่นคงเกิดเรื่องที่ต้องมีการวางแผน เน็ตทรู ฟรี 4gbล่าสุด2564 บริหารจัดการอย่างมีระบบ กระบวนการดูแลพนักงานก็เลยมีการปรับเปลี่ยนให้เข้ากับสิ่งที่มีความต้องการในแต่ละหน่วยธุรกิจซึ่งมีความต้องการที่ต่างกันออกไป

ก่อนหน้านี้ใช้บิ๊กดาต้ามาช่วยวิเคราะห์ถึงความปรารถนาที่ไม่เหมือนกัน ไม่ใช่เพียงแต่ไตร่ตรองจากกระบวนการทำงานหรือหน้าที่รับผิดชอบ แม้กระนั้นรวมไปถึงช่วงอายุของแต่ละบุคคลด้วยที่สำคัญการทำงานทั้งหมดทุกอย่างต้องเริ่มจากความรัก ด้วยมั่นใจว่า “เนื่องจากว่ารักทุกสิ่งจึงเป็นได้”

สิ่งที่ทำครอบคลุมทั้งร่างกายและจิตใจ โดยที่ให้ความใส่ใจอันดับแรกๆเป็น “การพัฒนาคน” ภายใต้แนวความคิดที่มีการเอาใจเขามาใส่ใจเรา ปลูกฝังให้นึกถึงสาธารณะมากกว่าส่วนตนนอกจากนี้ มีการแก้ไขสิ่งแวดล้อมการทำงานให้มีบรรยากาศที่ดี ทำให้พวกเขารู้สึกพอใจ

แฮปปี้กับการมานั่งทำงาน โดยทุกๆอย่าง ทุกๆงานเน้น “ถ่ายทอดผ่านความประพฤติ ไม่ใช่แค่คำกล่าว แม้ไม่ทำจริง ก็จะไม่บอก”ในเวลาเดียวกันนี้ สร้างความน่าไว้วางใจ เชื่อถือให้เกิดขึ้น กระตุ้นให้เกิดความคิดริเริ่ม แล้วก็ที่จำเป็นมากสนับสนุนให้พนักงานมีความเก่งกล้าที่จะคิด

กล้าทำ กล้าแสดงออกสำหรับภาพความสำเร็จที่ต้องการเห็นคือ การเดินหน้าไปสู่ “เอชอาร์ อท้องนาไลว่ากล่าวกส์” ในทุกๆด้าน เวลาเดียวกันสะท้อนภาพของการเป็นองค์กรดิจิทัลแล้วก็นวัตกรรม รองรับสมัยที่เทคโนโลยี 4.0 และก็ 5.0 ในอนาคตกรุ๊ปทรูเชื่อว่า ทุกคนเป็น “ทาเลนท์”

ได้ แต่ละคนมีความเก่งที่ไม่เหมือนกัน หน้าที่ของเอชอาร์เป็นเป็นผู้ช่วยเหลือ เป็นที่ปรึกษาที่จะสามารถช่วยดึงศักยภาพของแต่ละบุคคลออกมาให้ได้มากที่สุด คนที่ดำเนินการเอชอาร์ต้องมีใจรักกับงานที่ทำ เห็นคุณค่าของทุกคน เพื่อส่งต่อวัฒนธรรมหน่วยงานยกตัวอย่างเช่นที่ทรูนอกจากความเชี่ยวชาญย้ำเรื่องจิตใจและก็คุณงามความดี

กลับสู่หน้าหลัก